子供との時間を作るのに転職するか悩んでいる人
「今の会社では勤務時間が長くて子供との時間を作るのが難しい……。子供との時間を作りたいけど、今いる会社に残るか・転職するか悩んでいる。子供がいるパパがもし転職するなら、どの転職サイトに登録したらいいの？家庭があるから転職に不安があり、転職に失敗しないためにはどうしたら良い？ 」
こうした悩みを解決できる内容になっています。
✅本記事内容
・子供との時間を作るには転職がおすすめな理由2つ！
・子供との時間を優先に考えてくれる転職サイト３社
・子供がいるパパの転職で失敗しない方法
家庭を持っていて子供がいるパパの悩みとして「家族や子供との時間を作りたい！」という思いがある人は多いと思います。
僕もそうだったのですが、家庭があるので転職するには不安があり子供との時間が欲しいんだけど、転職に踏み切れない。でも何とかしたいという葛藤を繰り返していました。
ですが実際に僕は、転職を２回経験し子供との時間を作ることが出来ました。なぜならこれから解説する『子供との時間をつくるのに転職すべき？経験者が分かりやすく解説』を経験し実践したことで、１８時に家に帰ることができ子供との時間を作れたからです。
それでは、子供との時間を作るには転職がおすすめな理由から、時間を優先に考えてくれる転職サイト３社、さらに、子持ちのパパが転職に失敗しない具体的な方法について解説していきます。
ｽﾎﾟﾝｻｰﾄﾞﾘﾝｸ
子供との時間を作るには転職がおすすめな理由２つ！
結論から言うと『転職したほうが圧倒的に子供との時間を作りやすい』です。
もっと言うと、今の会社で子供との時間が作れていない人は、今後も、子供との時間を作れる可能性が低いです。
なぜ「転職したほうが時間がとりやすい」のか、なぜ「今の会社では今後も子供との時間を作れない」のか僕の経験談を踏まえながら解説します。結論は、以下の通りです。
・子供との時間を作れるかは、働いている会社に左右される
・働き方を変えるのは、労力とストレスがかかりすぎる
上記の２点が時間を作るうえで大切になります。それでは詳しく解説していきます。
子供との時間が作れるかは、働いている会社で決まる
働いている会社で、勤務時間・残業時間・休日が決まってしまうからです。
結構単純なことなんですが、ここを変えるのって難しいんです。
✅例えば
・勤務時間が２０時と決まっていたら、２０時まで残らないといけないですよね。
・残業が当たり前の会社で、残業しないで帰るのは至難の業だと思います。
勤務時間が20時の場合、家につくのが21時前後になりますよね。その時点で、平日に子供との時間を作るのは難しいんです。
残業が当たり前の会社なんて最悪で、残業しないと白い目で見られ周りの態度が変わる会社は少なくないと思います。
会社のルール（勤務時間・残業時間・休日）に沿って働かないといけないので、子供との時間を作るには働いている会社で決まってしまうんです。
なので圧倒的に、今の会社の内部環境を変えるより、会社自体を変えたほうが早いです！僕の経験上、転職したその日から変化がありました！
そこで、「いやいや、それでも今いる会社で働き方を変えればいいんじゃないの？」という人もいると思うので、以下で解説していきます。
働き方を変えるのは、労力とストレスがかかりすぎる
まず働き方を変えたいのであれば、『働き方を変える＝会社を変えないといけない』ということです。
なぜなら今の会社の勤務時間や残業が当たり前になっている理由が何かを、知らないと働き方を変えることはできません。そして、残業を減らすには今のシステムのままではなかなか変わりずらいです。
簡単に解説していきます。
・働き方を変えるには、膨大な時間がかかる。
・上司・社長まで話を通す必要がある。
働き方を変えるには膨大な時間がかかる
残業時間を減らすための手順・マニュアルを作らないといけません。そして、社内の人を巻き込む必要があります。
手順・マニュアル作りには、相当な時間が必要になります。それならその時間を、子供との時間にあててあげたいと思いますよね。
実際にマニュアルを一度作ったことがあるのですが、完成したのは３か月後で、ほぼ毎日１時間以上残業していました。なのでオススメしません！
上司・社長まで話を通す必要がある
この時点で、結構めんどくさいですよね。パワハラ上司や頭の硬いおじさんの場合は最悪です。
会社の文化や習慣が根強い会社では、なかなか意見が通りにくかったりします。ここで重要なのは、一人で決めることが出来ないということです。
決定権のある上司・社長の裁量によるので首を縦に振ってくれないと、今までの努力が無駄になってしまうんです。時間と労力を使ったのに報われないのは本当に悲しいです。
以上２つの理由から、会社を変える（転職した）ほうが子供との時間を作りやすいことがわかったと思います。次に、子持ちのパパにオススメの転職サイトを経験談から解説していきますね。
子供との時間を優先に考えてくれる転職サイト３社
これまでの転職活動で、合計10社の転職サイトと転職エージェントを利用してきました。その中から実際に子供との時間を優先に考えてくれた転職サイトと転職エージェントをご紹介します。
どの転職サイトに登録するか迷ったら下記の３つの転職サイトに登録しておけば間違いないです。
・リクルートエージェント
・パソナキャリア
・type転職エージェント
リクルートエージェント
【公式サイト】https://www.r-agent.com/
『
リクルートエージェント』は転職サイト大手ということもあり、「知名度」・「求人の多さ」・「業界大手という安心感」があるサイトです。
担当者の質が人によって変わる部分がありますが、登録すれば、非公開求人も見ることが出来るため、他社にない求人情報も見ることが出来ます。
子供との時間を優先にしたい、という要望に親身に対応してくださり、『何時に帰りたいのか』・『有給の使いやすさ』まで考慮して探してくれた点は良かったです。
こんな方にオススメ！
・年収アップも考えている方
・幅広い職種や様々な業界を紹介してほしい方
・転職活動を丁寧に教えてほしい方
実際に利用して良かったポイント
1.業界の大手企業・中堅企業を紹介してくれるので年収アップがある
2.求人紹介数が多いので、希望条件に合う企業を紹介してくれる
3.業界大手なので、転職サポート体制がしっかりしている
１.業界の大手企業・中堅企業を紹介してくれるので年収アップがある
⇒大手企業・中堅企業の求人案件を多く持っているため、年収アップが期待できます。ただ、能力や業界などに変動がありますが、意外と大手企業を紹介してくれます。
2.求人紹介数が多いため、希望条件にあう企業を提案してくれる
⇒子供との時間を優先にしたかったので、「残業が少ない」「勤務時間が１８時には終わる仕事」と希望していましたので、 希望に沿った求人を紹介してくれました！
3.業界大手なので、転職サポート再生はしっかりしている
⇒職務経歴書・履歴書などの書類の添削、業界・企業情報の提供、志望企業への推薦をしてくれるので初めての転職でもわかりやすかったです！
パソナキャリア
【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/
『パソナキャリア』は、ほかの転職サイトに比べて幅広く求人を紹介してくれる印象が強いです。
なので、求人情報の収集としても使えますし、色々な求人を幅広く見て決めたいという方にとっておすすめなサイトです。
求人数が幅広くあるため、『どの業界に残業が少ないのか』・『勤務時間が少ない業種』なども教えてくれたのでとても参考になりました。
こんな方にオススメ！
・転職サイトを使うのが苦手な方
・転職先を早く見つけたい方
・転職情報の収集をしてたい方
実際に使って良かったポイント
1.初めて転職する際に１番分かりやすかった
2.面接までの流れが早かった
3.求人を多く紹介してくれるので情報収集になる
1.初めて転職する際に１番分かりやすかった
⇒寄り添うような形で希望条件などを聞いてくれたので、細かく希望を伝えることが出来ました。書類選考・面接・入社までの流れの説明もわかりやすかったです。
2.面接までの流れが早かった
⇒希望の会社を伝えるとすぐに動いてくれて、書類の準備もかなり手伝ってくれるので、面接までの流れがほかの転職サイトよりも早い印象です。
３.求人を多く紹介してくれるので、情報収集になる
⇒実体験で感じたことですが、ほかの転職サイトより多くの求人情報を提案してくれたので、情報収集としても使えました。求人内容は、やや営業職が多い印象でした。
type転職エージェント
【公式サイト】https://type.career-agent.jp/
『type転職エージェント』は、面接のサポートや給与交渉をかなり頑張ってくれる会社でした。
都内の企業の求人数はかなり多いですが、地方の求人数が少ない印象です。なので、地方で転職を考えているなら「リクルートエージェント」や「パソナキャリア」が良いと思います。
都内近郊になりますが、『リモートワーク』・『フレックス制』を取り入れている企業を何社か紹介してくれた点が良かったです。
こんな方にオススメ！
・都内近郊で転職を考えている方
・面接に不安のある方
・給与交渉をしたいと考えている方
実際に使って良かったポイント
・都内近郊での求人数が多い
・面接の対策を細かくしてくれる
・給与交渉を頑張ってくれる
1.都内近郊での求人数が多い
⇒都内近郊の求人数・求人案内が多かった印象です。ただ、地方が少ないので、都内近郊をメインに行っているのではないかと思います。
2.面接の対策を細かくしてくれる
⇒ほかの転職サイトより、面接で過去に聞かれたことやどこを見ているのかを詳しく教えてくれたので、面接に不安なく行けたのは大きかったです。
3.給与交渉を頑張ってくれる
⇒けっこう粘り強く給与交渉をしてくれました。ほかの転職サイトだと１回くらいで終わるのですが、何回か交渉してくれたのはいい点だと思います。
転職サイト・転職エージェントと合わせて見るべきサイト
勤務時間や残業が少ない会社で、例え自分にピッタリな会社があったとしても、『給料があまりにも低い』・『今の給料より下がる』場合は転職への一歩が踏み出せないと思います。
なので今の『あなたの市場価値（年収）』はいくらなのかを知っておく事をおすすめします。
下記サイトがおすすめなので、転職サイトや転職エージェントの情報と合わせてみてくのがおすすめです。
ミイダス
【公式サイト】
https://miidas.jp/
自分の市場価値（年収）がどのくらいあるのか『ミイダス』で調べることが出来ます。求人の年収と比較してみることが出来るので、やっておいて損はないと思います。
あくまで参考程度ではありますが、求人情報の年収の妥当性や給与交渉でも使えますし、転職を考えるときの年収の最低ラインを決める基準になりました。
いくつかの質問に答えるだけで、自分の年収や紹介される求人のレベルがわかります。
子供がいるパパの、転職で失敗しないコツ３つ！
転職サイトに登録しても、転職で失敗しては意味がないですよね。子供がいるパパが転職で失敗しないためには、３つのコツが大切なので説明していきます。
・会社に求める優先順位を決める
・転職サイトの情報だけでなく、口コミを見る！
・会社決めに世間体を気にしない
それでは、詳しく解説していきますね。
会社に求める優先順位を決める
『会社に求める優先順位』を明確に決めると、転職サイトの膨大な数の会社から自分に合った会社を見つけやすくなるからです！
ここでは、子供との時間を作れる会社を探す人が多いと思います。その中でも、
・何時に家につきたいのか（何時終わりがいいのか）
・休日はどのように取れるのがいいのか
・残業が少ないのか
・有給は取りやすいのか
・子供が風邪を引いた時に休みやすいのか
といったように、細かく決めておくとより会社を絞ることが出来ると思います。ここを決めておくことってすごく重要で、面接のときに明確な質問をすることが出来るんです。なので、入ってみたら違った！ということを少なくすることにつながります。
あとは、給料の最低ラインなども決めておくことも大切だと思います。子供がいる家庭では給料はとても重要な項目になってきますからね。
転職サイトの情報だけでなく、口コミを見る！
転職サイトの情報だけだと、細かい情報や本当の情報がわからないことが多いので口コミを見ることをオススメします！
理由は、『入ってみたら違ったということが起こりやすい』からです！
特にパパが、確認しておくべき項目は３つあります！
・想定年収○○〇万円は疑ったほうがいい
（インセンティブが入っている場合がある）
・残業時間を確認する
・会社の風通しの良さを確認する
口コミを見るときは、上記の３つは必ず確認したほうがいいです！
残業代の有無は早く家に帰れるかを左右しますし、会社の風通しの良さは有給の取りやすさや子供が風邪を引いた時の休みやすさにつながってきます。
おすすめの口コミサイト
僕が実際に使って、良かった口コミサイトを２つご紹介します。
【公式サイト】
https://jobtalk.jp/
働いていた人の口コミが見れるので、会社の生の声が聞けます。結構細かく書いていることもあり、とても参考になった口コミサイトの１つです。
気になっている会社や面接を受ける際に「もっと詳しく知りたい」「本当に求人情報とあっているのか？」と感じている人にとって便利なサイトです。
【公式サイト】https://www.vorkers.com/
こちらも同様に「社員・元社員の口コミ」が見れるサイトです。
実際に働いていた方の声が聞けるのでかなり参考になったサイトの１つです！
OpenWorkのほうが、前からあるのでやや企業数が多い印象です。項目別に見れるので見やすいので、転職会議の口コミサイトと比較しやすいと思います。
口コミサイトの使い方として、信憑性を高めるために２つを見比べて 情報の正確性を見たほうがいいと思います。
辞めた方の口コミで特に注意すべきは、給与面です。ここは、低く書く人もいるので参考程度に見てくださいね！
会社決めに世間体を気にしない
結論からを言うと、『大企業だから安心』という時代は終わったからです。
意外と気にしていないようで、いざ転職活動を始めてみると大手企業に目が行きやすくなってしまうんですよね。僕もそうでした。
大手企業は、福利厚生もしっかりしているし大丈夫なんじゃないかなと考えると思いますが、残業が多い会社は結構あるので注意してくださいね！
会社を決めるのに大切なことが３つあって
・何故転職しようと考えたのか
・どうなりたいのか
・会社を決める優先順位は何か
上記の３つを抑えて、転職活動することが大切になってきます。
とはいえ『この３つだけで本当に転職に失敗しないの？』と思う方もいると思うので、より具体的な方法は転職で絶対に失敗しない成功法を参考にしてください！
最後に：転職で子供との時間を作る具体的な流れ
転職で子供との時間を作るための流れは、以下の５STEPです。
✅転職の流れは5ステップ
1.転職サービスへの登録
2.求人情報で残業時間の少ない会社をピックアップ
3.気になる会社の口コミをチェック
4.求人への応募・書類選考・面接
5.内定・退職交渉・入社
上記の流れを把握しておくことは失敗しないためにも大切なので、目を通しておきましょう！転職までの流れがイメージできます。
STEP1:転職サービスへの登録
転職サイト・転職エージェントに登録する。
転職サイトの場合は、希望の『勤務地・職種・業界・年収・勤務時間』などを入力し、検索していきましょう！
転職エージェントの場合は、申し込み画面に『転職の希望時期・勤務地・職種・年収』などを入力し、申し込みを完了させます！
STEP2:求人情報で残業時間の少ない会社をピックアップ
転職サイトの場合、勤務時間・休みの数を検索できるできるので、あとは業界や職種に合わせて検索します。
転職エージェントの場合、残業が少ない会社・休みが多い会社をしっかり伝えましょう！もし、希望に合っていない会社を紹介されたらきっぱり断ることが重要です。
『給料良いからこの会社捨てがたいな。』と思ってしまうところなんですが、優先順位を考え選ばないと絶対に後悔します！
子供がいることを考え、給料を意識することも大事だと思うので、最低ラインの年収の額は決めておくといいです。
STEP3:気になる会社の口コミを見る
転職サイトの情報・転職エージェントから紹介される情報をうのみにしないことが重要です。
そのためには、口コミサイトの情報と比較してみることをオススメします。入社してから、『面接で言っていることと違う場合』・『サイトの情報でも違う場合』があります。なので、しっかりチェックしておきましょう。
STEP4：求人への応募・書類選考・面接
あなたの考えが合う企業が決まってから応募・書類選考・面接という順番に進んでいきます。
転職サイトの場合：自分に合った求人情報に応募し、必要な書類を送ります。書類選考され面接するという形になります。
転職エージェントの場合：キャリアアドバイザーから紹介を受けた企業で自分に合っている企業を見つけ、キャリアアドバイザーが推薦状とともにあなたを推薦します。そして、面接という形になります。
キャリアアドバイザーからの推薦なので、面接までの距離が短くなります。
STEP5:内定・退職交渉・入社
企業からの内定が決まれば、次に今在籍している会社に退職の交渉をしましょう。
この時内定が決まっている会社の入社日が、いつなのかをはっきりさせておく必要があります。おそらく、内定をもらった際に、入社日の話になると思います。そこでは、短くても１か月後をオススメします。
なぜなら、会社を辞める際に１か月無いとなかなか引継ぎが難しいためです。円満に退職するためにも余裕を持っておいたほうがいいです。
まとめ：子供との時間を作るには
１.今の会社で早く帰れないのであれば転職を考える
2.子供との時間を優先に考えてくれる転職サイトに登録する
3.転職で失敗しない方法をしっかりと身につける
4.転職の流れを把握する
この流れを踏んでおくことで、「今の会社に残る」・「転職する」にしても選択肢が増えると思います。
一番大切なのは、子供との時間が作れて家族を守ることが出来ることです。
焦って行動することが一番失敗につながりやすいので気を付けてくださいね！
また、転職に失敗しない方法を具体的に知りたい方は、下記の記事を参考にしてく下さい。
